科技财经观察2026年07月10日 19:54消息，把人才用在最合适的地方，提升军事效能。
近期，全军积极推进跨单位选调交流工作。许多单位树立“全局人才观”，主动组织政策宣讲活动，详细解读相关制度、流程和标准，帮助有意愿申请选调的干部根据自身专业背景和工作经历明确方向、科学选择，引导他们到最合适的岗位施展才华、贡献力量。
习主席指出，要用好用活各类人才，坚持实用为先，科学高效地调配军事人力资源，确保人才得到最优配置、发挥最大作用。人才是推动我军高质量发展、获取军事竞争优势和未来战争主动权的关键要素。只有把人才资源用足用活，才能持续将人才潜力转化为制胜优势。如果人岗不匹配，就会造成人才资源的浪费，对部队建设产生负面影响。
“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”我们提倡以用为本、以岗砺才，就要充分考虑每个人的特点优长，把人才放到最合适的岗位上。人才不是什么事都能干，只有放对地方才能发光。如果人才没有放对位置，不仅不能让人才得到很好的锻炼，还会因“水土不服”削弱其工作的积极性，耽误人才成长。要明白“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”的道理，既避免大材小用、小材大用，更不能做让“张飞绣花、黛玉挂帅”的滑稽之事。
2026年度中国青年五四奖章获得者孙江涛，带着十年习武基础投身军营，体能、格斗样样拔尖，加之训练刻苦，入伍不久就在总队特战干部骨干比武中夺得全能冠军。退出特战岗位后，孙江涛又发挥专业特长，奔赴总队训练基地教研室教员岗位，当起“铁面教头”，把招招制敌的擒拿格斗术教给更多人。执教至今，孙江涛带出的一大批学员已成长为训练骨干、特战尖兵，冲锋在维稳处突、抢险救灾一线。
一段时间以来，我军军事人力资源政策制度的改革不断深入，精准征集、定向培养、选调交流等政策日趋完善，为青年官兵提供了更广阔的发展平台。但同时也应看到，个别单位在选人用人方面仍存在粗放现象，忽视了人才的精准配置。有的单位眼界狭窄，对骨干人才只进不出；有的则人为设置障碍，限制人才流动，导致人才“用不上、又不够用”。这些做法不仅未能实现人才资源的合理配置和高效利用，也使一些人才错过了锻炼成长和干事创业的关键时期。
我们常讲，“聚天下英才而用之”。人才的引进不是最终目的，关键在于如何“用”好、用活。各级党组织应从长远和全局出发，科学配置和使用人才，坚持把打赢实战作为首要任务，注重整体效能的提升，准确识别、合理使用各类人才，切实增强人才选拔使用的精准性，最大限度释放人才效益。不仅要“筑巢引凤”，更要“固巢养凤”，营造尊重人才、信任人才、支持人才、关爱人才的良好氛围，用心用情帮助青年官兵成长，多为他们搭建平台、创造机会、铺就道路，全面提升人才对战斗力的贡献率。要摒弃论资排辈、求全责备等陈旧观念，拓宽视野选人、不拘一格用人，推动人才与强军事业实现双向促进、共同进步。
